La durée de 1607 heures correspond à la durée légale annuelle de travail à temps plein. Ainsi, dans le cadre de l’annualisation, toutes les heures effectuées par le salarié à temps plein au-dessus de 1607 heures doivent lui être rémunérées comme des heures supplémentaires.
S’imputent sur cette durée les heures de travail effectivement réalisées par le salarié, la journée de solidarité ainsi que les jours fériés s’ils sont travaillés. En revanche, les jours fériés chômés et les congés payés n’étant pas considérés comme du temps de travail effectif n’ont pas à s’imputer sur cette durée de 1607 heures.