La convention collective des prestataires de services prévoit qu’en cas de rupture de votre contrat de travail vous devez respecter la durée suivante qui dépendra de votre catégorie professionnelle :
| Employés | 1 mois, 2 mois en cas de licenciement ou mise à la retraite après 2 ans d’ancienneté |
| TAM | 2 mois |
| Cadres | 3 mois, 2 mois en cas de départ volontaire à la retraite |
En cas de démission, votre convention collective ne prévoit pas la possibilité pour le salarié d’écourter la durée de ce préavis. Cela ne pourra se faire qu’après acceptation expresse de votre employeur. Dans ce cas, votre lettre de démission devra faire part de votre volonté d’être dispensé de tout ou partie de votre préavis.
Si votre employeur accède à cette demande, vous ne percevrez que le salaire dû pour la période de travail effectué, sauf accord contraire entre les parties.
Attention, si votre employeur n’accède pas à votre demande et que vous décidez néanmoins de ne pas effectuer l’intégralité du préavis, vous pourrez être condamner à lui verser une indemnité égale à la rémunération du préavis non effectué.