L’arrêt maladie non professionnel n’est pas assimilé du temps de travail pour le calcul des congés payés. De même, votre convention collective ne prévoit pas que les jours pour enfants malades sont assimilés à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés.
Toutefois, l’absence du salarié ne peut avoir pour effet d’entraîner une réduction de ses droits à congés plus que proportionnelle à la durée de cette absence (C. trav., art. L. 3141-6).
Sachez qu’en pratique, le salarié doit bénéficier de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois dès lors qu’il a effectivement travaillé sur ce mois :
– 4 semaines
– 24 jours si l’horaire de travail est réparti sur 6 jours de la semaine
– 22 jours si l’horaire de travail est réparti sur 5,5 jours de la semaine
– 20 jours si l’horaire de travail est réparti sur 5 jours de la semaine.
De même, si le salarié a travaillé 48 semaines dans l’année il a droit à 30 jours ouvrables de congés payés.
Le nombre de jours de congés payés retirés dans votre cas n’apparaît donc pas comme proportionnelle à la durée de votre absence sur le mois.