Le salarié acquiert des congés payés en fonction de son temps de travail effectif. En principe, les absences causées par une maladie ordinaire ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Or, votre convention collective prévoit que seules les périodes de maladies supérieures à 3 mois consécutifs ouvrent droit à des congés payés.
Notez que les périodes d’arrêt de travail consécutives à un accident du travail ou une maladie professionnelle n’ont pas d’impact sur l’acquisition des congés payés, dans la limite d’un an.
En tout état de cause, en cas d’arrêt maladie d’origine non-professionnelle, le nombre de congés payés doit être réduit proportionnellement à la durée de l’absence. Toutefois, en principe, une courte absence du salarié n’a, en pratique, aucune incidence sur la durée de ses congés payés.