Selon l’article L1221-25 du code du travail, lorsque la période d’essai est d’au moins une semaine, l’employeur qui rompt le contrat de travail alors qu’elle est encore en cours doit respecter un délai de prévenance.
Ce même article prévoit que le salarié a droit à une indemnité compensatrice en cas de non-respect de ce délai par l’employeur, sauf s’il a commis une faute grave. Cette indemnité doit être égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçu s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise.
Ainsi, votre employeur aurait dû respecter ce délai de prévenance quand il a mis fin à votre période d’essai. Si vous deviez bénéficier d’un délai de prévenance de 2 jours et qu’il ne l’a pas respecté, vous avez droit au paiement des salaires et avantages que vous auriez perçu si vous aviez travaillé durant ces deux jours.